Gratificación de diciembre 2026 en Perú: ¿cuándo se paga y cómo calcularla?
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Diciembre es uno de los meses con más gastos para muchos hogares peruanos. Entre los regalos de Navidad, las reuniones familiares, los viajes y los compromisos de fin de año, el presupuesto puede quedar ajustado rápidamente.
Para los trabajadores que tienen derecho a recibirla, la gratificación de diciembre representa un ingreso adicional que puede ayudar a cubrir algunos de estos gastos.
Entonces, ¿cuánto dinero recibirás realmente?
Aunque muchas personas esperan recibir un sueldo adicional, el monto depende del régimen laboral, la remuneración computable y el tiempo trabajado durante el semestre.
Además, algunos trabajadores reciben una bonificación extraordinaria junto con la gratificación.
En esta guía te explicamos cuándo se paga la gratificación de diciembre 2026 en Perú, quiénes tienen derecho a recibirla, cómo calcularla paso a paso y qué considerar antes de utilizar este ingreso.
¿Cuándo se paga la gratificación de diciembre 2026 en Perú?
La gratificación de Navidad debe pagarse durante la primera quincena de diciembre.
En 2026, la fecha límite es el martes 15 de diciembre.
Los empleadores pueden realizar el pago antes de esa fecha, pero no deben superar el plazo legal.
La gratificación de diciembre corresponde al semestre comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026.
Según la Ley N.° 27735, las gratificaciones legales se pagan dos veces al año:
| Gratificación | Periodo considerado | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Fiestas Patrias | Enero a junio | 15 de julio |
| Navidad | Julio a diciembre | 15 de diciembre |
Puedes consultar el texto de la Ley N.° 27735 y su reglamento para conocer las disposiciones legales sobre el cálculo y pago de este beneficio.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que el pago de la gratificación es una obligación laboral para los empleadores comprendidos en los regímenes correspondientes.
Puedes consultar la información oficial aquí: Sunafil: empresas tienen hasta el 15 de diciembre para depositar la gratificación.
¿Quiénes reciben la gratificación de diciembre en Perú?
En términos generales, tienen derecho a la gratificación los trabajadores del sector privado comprendidos en el régimen laboral general que cumplen los requisitos establecidos por la normativa.
Esto incluye a trabajadores con contratos a plazo indeterminado y contratos sujetos a modalidad, siempre que exista una relación laboral y se cumplan las condiciones correspondientes.
Para recibir la gratificación completa, el trabajador debe cumplir las condiciones legales correspondientes y haber laborado durante todo el semestre considerado. También debe verificarse que se encuentre laborando en la oportunidad prevista por la normativa o en alguna de las situaciones legalmente equiparadas.
Si trabajó menos tiempo, puede corresponderle un monto proporcional.
¿Qué pasa si empezaste a trabajar después de julio?
No necesariamente pierdes el derecho a recibir la gratificación.
Si ingresaste durante el segundo semestre de 2026, el monto se calcula en función de los meses calendario completos computables, de acuerdo con las reglas aplicables al pago de la gratificación de Navidad.
Por ejemplo, si comenzaste a trabajar el 1 de septiembre y continúas hasta diciembre, podrías tener derecho a cuatro sextos de la remuneración computable.
Sin embargo, si ingresaste el 15 de septiembre, ese mes no se considera completo para el cálculo ordinario. En ese caso, se tomarían octubre, noviembre y diciembre.
Sunafil explica que la gratificación proporcional se calcula considerando un sexto de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado.
¿Todos los trabajadores reciben el mismo beneficio?
No. Las condiciones dependen del régimen laboral.
| Situación laboral | Tratamiento general |
|---|---|
| Régimen laboral general privado | Una remuneración computable completa por semestre completo |
| Pequeña empresa inscrita en Remype | Media remuneración computable por semestre completo |
| Microempresa inscrita en Remype | Generalmente no corresponde gratificación bajo este régimen |
| Trabajadores del hogar | Una remuneración mensual por semestre completo |
| Trabajadores independientes sin vínculo laboral | No reciben la gratificación laboral ordinaria |
| Otros regímenes especiales | Pueden aplicarse reglas diferentes |
La condición de la empresa y el régimen aplicable deben verificarse antes de calcular el beneficio.
En julio de 2026, Sunafil confirmó las diferencias generales entre pequeñas y microempresas. El Ministerio de Trabajo también recordó que los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a una remuneración mensual.
¿Cómo calcular la gratificación de diciembre 2026?
El cálculo depende principalmente de dos factores:
- La remuneración computable del trabajador.
- La cantidad de meses calendario completos trabajados durante el semestre.
Para un trabajador del régimen general que laboró todo el semestre, la gratificación ordinaria equivale a una remuneración computable completa.
Si trabajó menos de seis meses, el monto se calcula proporcionalmente.
Paso 1. Identifica tu remuneración computable
La remuneración computable puede incluir:
- Sueldo básico mensual.
- Asignación familiar, cuando corresponda.
- Determinadas comisiones, horas extras u otros pagos variables que cumplan los requisitos legales de regularidad.
No todos los pagos recibidos durante el mes forman parte de la remuneración computable.
Por ejemplo, determinados conceptos no remunerativos pueden quedar excluidos.
Para calcular la gratificación de Navidad, se toma como referencia la remuneración computable correspondiente al 30 de noviembre. Si recibes comisiones, horas extras u otros ingresos variables, el cálculo puede requerir revisar su regularidad y los importes percibidos durante el periodo correspondiente.
Ten en cuenta que la remuneración mínima vital aumentó a S/1,230 desde octubre de 2026. Por ello, si percibes el sueldo mínimo y estás comprendido en el régimen general, este nuevo importe debe considerarse al calcular la gratificación de diciembre. La asignación familiar, cuando corresponde, equivale al 10 % de la remuneración mínima vital.
Paso 2. Cuenta los meses completos trabajados
El semestre considerado comprende julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Por cada mes calendario completo trabajado, corresponde un sexto de la remuneración computable. Sin embargo, las ausencias que no se consideran tiempo efectivamente laborado pueden reducir el monto. Según el reglamento, estos días se descuentan proporcionalmente. Determinadas licencias, vacaciones y periodos protegidos sí se consideran para el cálculo.
La fórmula general es:
Gratificación = (remuneración computable ÷ 6) × meses completos trabajados
Paso 3. Calcula la bonificación extraordinaria
Además de la gratificación, corresponde una bonificación extraordinaria en los casos previstos por la normativa.
Su porcentaje depende de la cobertura de salud:
- EsSalud: 9 % de la gratificación.
- EPS: 6.75 % de la gratificación.
La bonificación se paga junto con la gratificación y no debe confundirse con el sueldo mensual.
Puedes consultar la explicación oficial en Sunafil: más de 9,000 denuncias por falta de pago de gratificaciones.
Ejemplo: ¿cuánto recibirás si ganas S/2,000 mensuales?
Imagina que trabajas en una empresa del régimen laboral general, recibes un sueldo fijo de S/2,000 y has trabajado durante todo el semestre.
Para simplificar el ejemplo, suponemos que no recibes asignación familiar ni remuneraciones variables, estás afiliado a EsSalud y no has tenido ausencias que reduzcan el tiempo computable.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Remuneración computable | S/2,000 |
| Meses completos trabajados | 6 |
| Gratificación de diciembre | S/2,000 |
| Bonificación extraordinaria EsSalud (9 %) | S/180 |
| Total calculado | S/2,180 |
En este ejemplo, el monto total calculado es de S/2,180.
Si el trabajador estuviera cubierto por una EPS, la bonificación extraordinaria sería de S/135 y el total calculado sería de S/2,135.
Estas cifras son ilustrativas. El importe efectivamente recibido puede variar por la remuneración computable, el régimen laboral y las retenciones legalmente aplicables.
Ejemplo: gratificación proporcional si empezaste a trabajar en octubre
Ahora imagina que comenzaste a trabajar el 1 de octubre de 2026.
Tu sueldo mensual es de S/2,400 y estás afiliado a EsSalud.
Si trabajas los meses completos de octubre, noviembre y diciembre, corresponderían tres sextos de la remuneración computable.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Remuneración computable | S/2,400 |
| Meses completos trabajados | 3 |
| Gratificación proporcional | S/1,200 |
| Bonificación extraordinaria (9 %) | S/108 |
| Total calculado | S/1,308 |
En este caso, la gratificación ordinaria sería de S/1,200, más la bonificación extraordinaria de S/108.
Este es un ejemplo ilustrativo y supone una remuneración fija, sin otros conceptos computables ni retenciones.
Tabla: gratificación según los meses trabajados
Consideremos una remuneración computable fija de S/2,400, cobertura de EsSalud y el régimen laboral general.
| Meses completos | Gratificación | Bonificación 9 % | Total calculado |
|---|---|---|---|
| 1 mes | S/400 | S/36 | S/436 |
| 2 meses | S/800 | S/72 | S/872 |
| 3 meses | S/1,200 | S/108 | S/1,308 |
| 4 meses | S/1,600 | S/144 | S/1,744 |
| 5 meses | S/2,000 | S/180 | S/2,180 |
| 6 meses | S/2,400 | S/216 | S/2,616 |
Estos ejemplos no incluyen asignación familiar, comisiones, horas extras ni posibles retenciones.
¿Cómo calcular tu gratificación con la herramienta de Sunafil?
Si no tienes claro cuánto te corresponde, puedes utilizar una herramienta oficial como referencia.
Sunafil cuenta con el aplicativo «Calcula tu Grati», que permite realizar cálculos orientativos según la información laboral del trabajador.
Para utilizarlo, es conveniente tener a mano:
- Tu documento de identidad.
- Información de la empresa.
- Tus boletas de pago.
- Tu remuneración.
- La fecha en la que comenzaste a trabajar.
- Información sobre comisiones u horas extras, si corresponde.
Puedes consultar las instrucciones en Sunafil: aplicativo Calcula tu Grati.
La herramienta proporciona un cálculo referencial. Si tienes remuneraciones variables o estás comprendido en un régimen especial, conviene confirmar el resultado con el área de Recursos Humanos o con un especialista laboral.
¿La gratificación de diciembre tiene descuentos de AFP u ONP?
Las gratificaciones legales tienen un tratamiento diferente al de la remuneración mensual ordinaria.
En general, no están sujetas a los aportes habituales de AFP, ONP o EsSalud.
Sin embargo, esto no significa que el importe esté libre de todas las retenciones.
Pueden aplicarse, según corresponda:
- Retenciones del impuesto a la renta de quinta categoría.
- Descuentos autorizados por el trabajador.
- Retenciones ordenadas judicialmente.
Por eso, el monto depositado podría diferir del cálculo general presentado en esta guía.
El Ministerio de Trabajo explica estas condiciones en sus orientaciones sobre el pago de gratificaciones.
Más información: MTPE: gratificación de Navidad y reglas de cálculo.
¿Qué pasa si renuncias antes de diciembre?
Si tu relación laboral termina antes de la fecha habitual de pago, podrías tener derecho a una gratificación trunca.
Este beneficio corresponde a los meses calendario completos trabajados durante el semestre, siempre que se cumplan los requisitos legales.
Por ejemplo, imagina que trabajaste desde julio hasta finales de octubre y luego renunciaste.
En ese caso, el cálculo puede considerar los meses completos de julio, agosto, septiembre y octubre.
La gratificación trunca forma parte de los beneficios que deben revisarse al finalizar la relación laboral.
La gratificación trunca debe pagarse junto con los demás beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes al cese laboral, conforme al reglamento de la Ley N.° 27735.
¿Qué hacer si tu empleador no paga la gratificación?
Si tienes derecho a recibir la gratificación y no te la depositan dentro del plazo legal, puedes solicitar información a tu empleador.
Antes de presentar un reclamo, conviene revisar tu boleta de pago y confirmar el régimen laboral aplicable.
Si consideras que existe un incumplimiento:
- Consulta con el área de Recursos Humanos o con tu empleador.
- Solicita una explicación sobre el cálculo o la falta de pago.
- Conserva tus boletas, contrato y comunicaciones.
- Si el problema no se resuelve, evalúa presentar una denuncia ante Sunafil.
Sunafil permite presentar denuncias laborales de forma presencial o virtual.
Para el procedimiento pueden solicitarse datos de la empresa, como el RUC y la dirección del centro de trabajo, además de documentos que sustenten el incumplimiento.
Consulta la guía oficial: ¿Cómo realizar una denuncia laboral ante Sunafil?
Cómo aprovechar tu gratificación de diciembre sin gastar de más
Recibir un ingreso adicional puede generar la sensación de que tienes más dinero disponible para comprar.
Sin embargo, la gratificación no elimina tus gastos habituales ni tus obligaciones financieras.
Antes de utilizarla, conviene revisar cuánto dinero necesitas para cubrir diciembre y los primeros meses del siguiente año.
1. Revisa tus deudas pendientes
Si tienes préstamos, tarjetas de crédito u otras obligaciones, revisa sus condiciones antes de decidir cómo utilizar tu gratificación.
Pagar una deuda con intereses elevados puede ayudarte a reducir costos futuros.
Pero no todas las deudas tienen las mismas condiciones.
Antes de realizar un pago anticipado, comprueba el saldo pendiente, los intereses aplicables y cómo se aplicará el pago a tu deuda.
Si quieres comprender mejor los costos de un crédito, consulta nuestra guía: ¿Qué es la TCEA en Perú? Guía sencilla sobre el costo real de un crédito.
2. Reserva dinero para gastos esenciales
Diciembre puede traer gastos adicionales, pero enero también tiene obligaciones que no desaparecen.
Entre ellas pueden encontrarse:
- Alquiler y servicios.
- Alimentación.
- Transporte.
- Cuotas de préstamos.
- Gastos familiares.
- Gastos relacionados con el inicio del año escolar.
Antes de destinar toda la gratificación a compras, calcula cuánto dinero necesitarás durante las próximas semanas.
3. Considera crear o reforzar un fondo de emergencia
Un gasto inesperado puede complicar tus finanzas incluso si tienes ingresos estables.
Una reparación del hogar, una emergencia familiar o una reducción temporal de ingresos pueden afectar tu presupuesto.
Guardar una parte de la gratificación puede ayudarte a enfrentar estas situaciones sin depender inmediatamente de financiamiento adicional.
No existe un importe único adecuado para todas las personas.
Lo importante es elegir una cantidad que puedas reservar sin dejar de cubrir tus necesidades esenciales.
4. Evita gastar todo en compras de Navidad
Los regalos y las celebraciones pueden formar parte de tu presupuesto, pero conviene establecer límites.
Por ejemplo, puedes preparar una lista de regalos y definir cuánto gastarás antes de visitar las tiendas.
Si encuentras una promoción, compara el precio final y confirma que el producto realmente se ajusta a tus necesidades.
Una compra con descuento sigue siendo un gasto.
Para más consejos, consulta nuestra guía: Black Friday Perú 2026: ¿cómo reconocer ofertas reales y evitar gastos innecesarios?
5. No comprometas toda tu gratificación en nuevas cuotas
Pagar una compra en cuotas puede parecer más accesible que asumir el precio completo.
Sin embargo, una cuota mensual baja no significa necesariamente que el financiamiento tenga un costo total menor.
Antes de aceptar un préstamo o financiar una compra, revisa la TCEA, las comisiones, el plazo y el monto total que pagarás.
También debes considerar las obligaciones que ya tienes.
Si estás evaluando un préstamo, puedes consultar nuestra guía sobre cómo comprobar si una empresa de préstamos es legítima en Perú.
Ejemplo: cómo distribuir una gratificación de S/2,180
Imagina que recibes S/2,180 por concepto de gratificación y bonificación extraordinaria.
Tienes algunas deudas pendientes, necesitas cubrir gastos de diciembre y también quieres reservar dinero para imprevistos.
Una distribución hipotética podría ser:
| Destino | Monto |
|---|---|
| Pago de deudas pendientes | S/700 |
| Fondo de emergencia | S/600 |
| Gastos de Navidad y reuniones familiares | S/400 |
| Gastos previstos de enero | S/350 |
| Otros gastos personales | S/130 |
| Total | S/2,180 |
Este ejemplo no representa una distribución recomendada para todas las personas.
Si tienes deudas con intereses elevados, podrías necesitar destinar una mayor proporción a pagarlas.
Si no tienes deudas, pero tus ahorros son insuficientes, podrías priorizar tu fondo de emergencia.
Si tus gastos esenciales de diciembre son mayores de lo habitual, tu presupuesto deberá reflejar esa situación.
La mejor distribución depende de tus ingresos, obligaciones y necesidades reales.
Gratificación de diciembre y CTS: ¿son lo mismo?
No. Aunque ambos son beneficios laborales, tienen finalidades y reglas diferentes.
La gratificación es un ingreso adicional que reciben los trabajadores elegibles en julio y diciembre.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en cambio, tiene como finalidad principal ofrecer protección económica cuando termina la relación laboral.
Por eso, no conviene considerar ambos beneficios como dinero destinado exclusivamente a compras o celebraciones.
Utilizar todos los fondos disponibles puede dejarte sin recursos ante una pérdida de ingresos o un gasto inesperado.
Si quieres conocer más, lee nuestra guía: CTS de noviembre de 2026 en Perú: ¿conviene ahorrar o pagar deudas?
¿Conviene utilizar la gratificación para pagar un préstamo?
Depende de las condiciones de tu deuda y de tu situación financiera.
Utilizar parte de la gratificación para reducir una obligación puede ser conveniente cuando permite ahorrar intereses o disminuir el monto pendiente.
Sin embargo, antes de realizar un pago adicional, revisa las condiciones de tu crédito.
También debes considerar cuánto dinero necesitarás para cubrir tus gastos esenciales después del pago.
Por ejemplo, si utilizas toda tu gratificación para cancelar una deuda y luego necesitas solicitar otro préstamo para pagar el alquiler, podrías terminar asumiendo nuevos costos de financiamiento.
Por eso, conviene comparar el ahorro potencial de intereses con la necesidad de mantener suficiente dinero disponible.
Si después de revisar tu presupuesto estás considerando solicitar un préstamo, es importante comparar las condiciones antes de tomar una decisión.
En MoneyHello Perú, puedes explorar y comparar opciones de préstamos de entidades participantes según tu perfil y necesidades.
MoneyHello no es una entidad prestamista ni garantiza la aprobación de solicitudes. Los montos, tasas, plazos y condiciones finales dependen de cada entidad financiera.
Gratificación de diciembre 2026: lista de verificación
Antes de recibir y utilizar tu gratificación, revisa lo siguiente:
- He confirmado si mi régimen laboral incluye este beneficio.
- Conozco la fecha límite de pago.
- He revisado mi remuneración computable.
- Sé cuántos meses completos trabajé durante el semestre.
- He considerado la bonificación extraordinaria correspondiente.
- Conozco las posibles retenciones aplicables.
- He revisado mis deudas y obligaciones pendientes.
- He calculado mis gastos de diciembre y enero.
- He establecido un presupuesto para compras y celebraciones.
- He considerado reservar una parte para imprevistos.
Recibir un ingreso adicional puede ayudarte a mejorar tus finanzas, pero no significa que debas gastarlo por completo.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación de diciembre 2026 en Perú
¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre 2026?
La gratificación de Navidad debe pagarse durante la primera quincena de diciembre. En 2026, la fecha límite es el martes 15 de diciembre.
¿Cuánto recibiré de gratificación si gano S/1,500?
Si perteneces al régimen laboral general, trabajaste todo el semestre, tienes una remuneración computable de S/1,500 y estás afiliado a EsSalud, la gratificación ordinaria sería de S/1,500.
La bonificación extraordinaria del 9 % sería de S/135, por lo que el total calculado sería de S/1,635, antes de posibles retenciones aplicables.
¿Me corresponde gratificación si llevo tres meses trabajando?
Sí, puede corresponderte un pago proporcional si cumples los requisitos legales.
En el régimen general, se calcula un sexto de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado durante el semestre.
¿La gratificación incluye un 9 % adicional?
En los casos correspondientes, el empleador debe pagar una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % de la gratificación si el trabajador tiene cobertura de EsSalud.
Cuando corresponde una EPS, el porcentaje es de 6.75 %.
¿Los trabajadores de pequeñas empresas reciben gratificación?
Los trabajadores comprendidos en el régimen especial de pequeña empresa inscrita en Remype tienen derecho, en general, a una gratificación equivalente a media remuneración computable por semestre completo.
Es importante verificar el régimen aplicable y las condiciones particulares.
¿Los trabajadores independientes reciben gratificación?
Los trabajadores que prestan servicios de manera independiente, sin una relación laboral, no tienen derecho a la gratificación laboral ordinaria.
Sin embargo, la situación puede ser diferente cuando existe una relación laboral real que debe reconocerse conforme a la normativa.
¿La gratificación de diciembre tiene descuentos?
En general, no está sujeta a los aportes habituales de AFP, ONP o EsSalud. Sin embargo, pueden aplicarse retenciones del impuesto a la renta de quinta categoría y otros descuentos legalmente permitidos.
¿Puedo recibir gratificación si renuncié antes de diciembre?
Sí, puede corresponder una gratificación trunca si trabajaste al menos un mes calendario completo durante el semestre y cumples los demás requisitos legales.
¿Qué hago si no recibo mi gratificación?
Primero, confirma que tienes derecho al beneficio y solicita información a tu empleador.
Si existe un incumplimiento, puedes acudir a Sunafil y utilizar los canales de denuncia correspondientes.
¿Es mejor ahorrar la gratificación o pagar deudas?
Depende de tus obligaciones, tasas de interés, ahorros y gastos próximos.
En algunos casos, reducir una deuda costosa puede ser conveniente. En otros, mantener un fondo de emergencia puede ser más importante.
Antes de decidir, revisa tu presupuesto completo.
Conclusiones: cómo aprovechar mejor la gratificación de diciembre 2026
La gratificación de diciembre puede representar un ingreso importante para los trabajadores que tienen derecho a recibirla en Perú.
En el régimen laboral general, quienes trabajaron el semestre completo pueden recibir una remuneración computable íntegra, además de la bonificación extraordinaria correspondiente.
Quienes trabajaron menos tiempo pueden tener derecho a un pago proporcional.
Sin embargo, conocer cuánto recibirás es solo una parte de la planificación.
Antes de gastar tu gratificación, revisa tus deudas, calcula tus gastos de diciembre y enero y considera reservar dinero para imprevistos.
Un ingreso adicional puede ayudarte a disfrutar las celebraciones de fin de año, pero también puede ser una oportunidad para fortalecer tu estabilidad financiera.
La mejor forma de aprovechar tu gratificación no es necesariamente gastarla por completo, sino utilizarla de acuerdo con tus necesidades y tu presupuesto.
